人力资源管理需掌握专业心理学知识，以理解员工心理，促进有效的人际交往和面试过程。财务统计学是另一关键领域，涉及薪资福利的管理。此外，对相关法律法规的了解同样重要，涵盖合同签订、违约、保密、竞业禁止协议以及保险事宜。

人力资源专业人员还应具备文笔与口才能力，用于撰写报告和培训。熟悉公司岗位与业务，以合理调配人员结构，实施绩效考核，并根据岗位设定薪资。

在专业技能之外，人力资源管理人员还应具备以下几方面素质：一，思想道德素质，二，知识素质，三，能力素质，四，科研素质。这些素质对于提升专业能力、有效管理和激励员工至关重要。