培训对企业和个人的重要性不言而喻，它旨在提升员工的工作能力，赋予企业竞争优势，改进工作质量，并构建高效的工作绩效体系，同时满足员工的自我价值追求。以下是具体阐述：

1. 提升能力：培训旨在发展员工的职业技能，使其能在当前和未来的工作中游刃有余。不仅限于基础和高级技能，还需强调知识共享和创新应用，以增强企业竞争力。

2. 创造竞争优势：在竞争激烈的市场中，企业依赖复合型人才和持续培训以保持优势。智力资本，包括技能和创新能力，成为决定企业胜负的关键因素，培训为此提供了途径。

3. 改善工作质量：通过提高员工素质，培训直接提升生产过程、产品和服务的质量，降低成本，增强安全意识和管理效能。

4. 构建高效绩效：随着科技发展，员工角色变化，培训使他们适应团队工作，掌握信息工具，发挥管理角色，提高协作和解决问题的能力，推动企业绩效提升。

5. 满足自我价值：培训不仅提供新知识与技能，帮助员工实现自我成长和价值，也传播企业文化，增强员工的归属感，驱动企业持续发展。