大众当然不是单纯吐槽所有写PPT的，毕竟像秋叶和布衣公子等这些PPT大神，人们还是顶礼膜拜的，所以问题不是写PPT，PPT是无辜的，人在职场谁还没写过几个PPT？

问题在于职场之中，有的人工作实效几乎为零，靠写PPT跟领导胡乱吹嘘邀功的这些人，这类人在平时的日常工作中往往很低调，事不关己高高挂起，可是一到总结报告的时候，这些人无论是自己做的，还是在网上荡的，凭借一篇繁华而空洞的PPT，却让领导心悦诚服，最终横夺奖金。

大众痛恨的不是PPT，也不是写PPT的，而根本上是在痛恨那些不劳而获、油嘴滑舌、邀功争宠的那些人以及那类行为和现象。这类人的行为和嘴脸，违背了职场最基本的公平公正的原则，所以受到大众的批评和鄙视是正常的。

然后，我们再来讨论和分析下，什么公司容易产生和存在这类人以及这类行为和现象？

首先可以肯定的是，容易或成功被这类人蛊惑说服的领导，不能算一位成功的领导，因为要么他好糊弄，要么他拉帮结派，要么他懦弱无为，总之允许这类人这类行为存在的领导，其心术必不正，其人品值得怀疑，不要说领导是为某种势力平衡做出考量而默认的，只要一家企业想要高效发展壮大，这类现象就绝不能存在，否则真正的人才迟早要走，感到不公平的员工迟早要走，油嘴滑舌能力欠缺的人要走，一家留不住人才的公司能发展到什么地步可想而知。就连事发企业新东方董事长俞敏洪也表示要大力整顿整个管理层，可见真正开明有所作为的领导，是断不能容忍和接受那些只搞虚的的员工的！

领导过于官僚化，沉迷于下属的溜须拍马，醉心于表面好看的形式主义，层层大搞表面工程，这样的公司是最容易滋生这种现象的沃土。

除过领导的不作为，公司管理制度的缺失也是一个非常重要的原因。没有规矩不成方圆，一家企业没有完善的制度约束，就会存在很多灰色空间，而这就给那些不合格领导留下了操作空间。人非草木孰能无情。再理性的人或多或少都有感性，说更直接点就是私欲，如果没有系统的制度安排，仅靠人治，不仅是对人性的考验，更是为偏颇埋下了伏笔。