劳保用品的会计处理主要取决于其具体用途和使用部门。通常，这类用品可以归类如下：

首先，企业可以将劳保用品作为福利费处理。在这种情况下，明细科目可设为“劳保费用”。若遵循小企业会计制度，可以通过“应付福利费”进行处理；若遵循新企业会计准则，则应通过“应付职工薪酬—应付福利费”进行处理。同时，依据劳保用品的具体用途，再进一步归入管理费用、制造费用或生产成本等科目。

其次，根据使用部门的不同，劳保用品的处理方式也有所不同。管理部门的劳保用品应计入“管理费用—劳保费”科目；车间的劳保用品则应计入“制造费用—劳保费”科目；销售人员的劳保用品应计入“销售费用—劳保费”科目。

对于建筑施工企业而言，其劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的一部分，具体处理为“劳动保护费”。

值得注意的是，企业在处理劳保用品时，应确保会计处理的准确性和合规性，以符合相关会计准则和法律法规的要求。