一、形象可以给找工作加分

毫无疑问，这个问题的答案是肯定的。至少绝大多数的招聘企业，对于形象好的求职者，在同等条件下会有加分作用。

比如在银行等金融行业，形象好的应聘人机会是比较大的。

我曾经在某次HR招聘培训会上，认识过一位保险行业的同行朋友，对方告诉我他们在收取简历的时候，往往会要求应聘人提供照片资料。

为什么一定要看照片呢？道理很简单，关于这些应聘人的形象问题。

那位HR同行告诉我，形象好的保险业务员，能够在和客户交流的时候占据一些优势，更容易达成订单。

虽然没有什么大数据支撑，但是他们公司业绩较好的业务员通常形象也比较好。

二、形象要与能力相匹配

虽然形象是很重要，但是只有形象却没有能力的应聘人，或许就是人们口中的“花瓶”了。

我曾经面试过同一岗位的一群应届生，采用的面试方法是无领导小组讨论。

当时有一位女生在候选人当中颜值出众，但是在小组讨论的过程中，她的发挥却令人失望。

一方面是逻辑性比较差，考虑问题没有非常清晰的思路；另一方面，性格非常内向，不太善于表达。

当时我们这个岗位主要还是面向客户需要进行沟通交流的，虽然那位女生形象较好，但是企业用人最终还是考虑能力优先，几位面试官最终还是没有录取她。

类似这样的例子并不少，颜值高是一个天然的应聘优势，但是这种优势绝对不会占据主导地位。

三、长得好看也要有内涵支撑

说个我曾经面试过的案例，当时公司需要招聘采购助理岗位。有一位男生身高180以上，形象气质不错，面试的过程也还算正常。

但是在面试结束后的一个小举动，让我放弃了录用他的想法。

原因是什么呢？这位小伙在离开公司等电梯的时候，随口从嘴巴里吐了一口痰到地面上。

他也许是出于下意识的动作，并没有留意到有人还在观察他。

几天之后，等不到反馈结果，他打来电话询问面试结果。当时一同参与面试的我部门助理就问我为啥不给他录用了？当时的感觉应该是挺不错。

听到我的解释以后，小助理也表示理解。

这样的应聘人尽管形象气质好，面试发挥也不错，但就是一个小细节让我们看到了其思想道德上的问题。不给予录用并没有任何毛病。