随着21世纪经济的飞速发展与改革开发的深化，企业面临诸多不适应问题，其中员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等。这表明，员工素质已无法满足社会经济和企业发展的新需求。为了全面提高劳动者素质，增强企业竞争力，发展职业教育并开展企业员工培训成为当务之急。借鉴国外经验与结合我国实际，我们得出提高企业培训师素质是关键，建立企业培训师制度对于有效开展员工培训、提升劳动者素质具有重要意义。

企业培训师作为培训工作的核心人物，其素质直接关系到培训效果与劳动者素质的提升。他们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还应具备良好的沟通、组织和创新能力，以便在培训过程中引导员工学习、应用与创新。企业培训师通过制定合理培训计划、运用科学培训方法、提供实用培训内容，能够有效激发员工的学习兴趣和潜能，帮助他们适应新的知识和技能需求，从而提高整体劳动者素质。建立企业培训师制度，通过专业培训、考核认证和持续职业发展，可以确保培训师素质的不断提高，保证培训工作的有效性和持续性。

综上所述，建立企业培训师制度对于提高劳动者素质、增强企业竞争力具有重要意义。通过提高培训师素质，实施科学、系统的员工培训，可以有效解决员工素质不适应社会经济与企业发展的难题，为企业和社会培养出更多高素质的劳动者，推动企业和社会的可持续发展。这一过程需要企业、政府、教育机构及社会各界的共同努力，构建起一个以提高劳动者素质为目标、以企业培训师为关键驱动力的培训体系，从而实现人力资源的优化配置，促进经济社会的和谐发展。

扩展资料

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。