设定受益计划是企业与员工之间的一种养老金计划，通过向独立基金支付固定的金额，以满足员工未来退休时的特定养老金需求。与设定提存计划不同，设定受益计划要求企业承担进一步的支付义务，以确保员工在退休后能够获得固定的养老金。根据企业会计准则，当企业的支付义务不仅仅与提存金额相关，且需要在资产不足以满足福利支付时提供额外资金，或间接或直接对基金投资回报做出担保时，该计划被视为设定受益计划。

设定受益计划的核心在于为员工设定一个固定的养老金支付标准，这个标准通常与员工的服务年限、工资水平等因素相关。企业通过计算这个标准所需的年金支付额，进而确定每年应为员工缴存的固定金额。由于员工在退休后能够获得固定金额的养老金，因此这种计划被称为“待遇确定型计划”。与设定提存计划相比，设定受益计划中如果基金运作出现亏损，企业则需承担进一步支付义务，以确保员工能够获得固定金额的养老金。

举个例子，假设某企业计划在5年后奖励一名员工100万元，假设折现率为6%。首先，简单平均到每年的奖励额为20万元（100万元除以5年）。接着，计算当期服务成本，即折现到当期的金额。然后，年末的期末义务会包括期初义务、当期利息和当年服务成本的总和，这是设定受益计划中年末的期末义务。企业每年根据设定的受益计划义务，向独立基金缴存相应资金，进行投资，形成设定受益计划资产。

以基金收益率为6%为例，假设第一年提存金额为15万元，会计分录为：借记设定受益计划资产，贷记银行存款；年末则借记设定受益计划资产，贷记财务费用。在正常情况下，员工退休后，其养老金将恰好由企业的设定受益计划资产支付。若基金收益率与折现率不一致，则会产生净资产或净负债。

若基金收益率为10%，则会产生净资产，即产生盈余。企业在计量设定受益计划净资产时，应遵循设定受益计划的盈余和资产上限两项孰低原则。这里的资产上限指的是设定受益计划的可回收金额，即盈余可以实际拿回的金额，因为基金经理将收取一部分收益。