通用类课程内容指一些可多次重复使用的、参加人群普遍的、规范化程度高的课程内容，在企业内部占较为大。由于这种类的课程内容月度或本年度调整的信息不容易许多，一些培训的教学课件和材料全是能够一直沿用的。并且企业内部每个人能够参加，致力于提升员工的工作效能。那有什么是企业能够列入通用培训课程的呢？

一、企业价值观念培训

针对刚进到企业的员工，对企业的工作流程及文化都没有太掌握。此刻就必须企业开展一个系统化的培训，为她们详细介绍传送企业的价值观念、文化观，及其一些主要的项目操作步骤、事务步骤。让许多人对企业有一个比较全方面的掌握，那样才能够进一步加重员工对企业的认同度和信任感，了解岗位，尽早进行工作中。

二、通用工作能力培训

员工在企业内全是求进步的，员工获得了发展趋势和提高，也就促使了企业的快速发展和提高。因此 ，企业能够为员工开设一些通用的有关专业能力的培训课程，例如提高员工的管理水平、执行能力、沟通协调能力、协调性，这种全是员工在运行的时候会很多应用到的。假如企业能为员工做一个总体技能提升的培训课程，会进一步提高员工的工作主动性，得到满足感和信任感，也提高了对企业的满意率。

三、岗位职责培训

企业还能够依据岗位特性开设工作中岗位职责培训。此种类的培训是对于实际的岗位而制定的，相对来说劳动量非常大，合适企业发展趋势前期，岗位等级相对性精减时选用，让各岗位很明白自身在这个岗位等级所要进行的企业培训课程，升职到上级领导时必须了解哪些课程内容，因此 目的性强。选用这类方式要注意的是，在设定课程设置时不能只局限性在岗位专业技能方面，对员工综合能力提高层面的学科也需要特别关心。