终面往往是HR面的原因有以下几点：

1. 综合面试：终面通常是面试流程中的最后一轮，需要对候选人的全面素质进行评估，包括技术能力、行业知识、沟通能力、团队合作能力等。HR作为公司综合管理的代表，可以评估候选人是否符合公司文化和价值观。

2. 招聘需求匹配：HR具备对公司招聘需求的全面了解，能够根据岗位要求评估候选人是否适合。HR可以从宏观的公司发展战略、团队配合、晋升空间等方面进行综合考察。

3. 问题解决能力：HR面试可以通过提问考察候选人的问题解决能力，例如面对工作中遇到的困难或冲突时的处理方式，以及如何应对工作压力等。

终面的核心考察能力主要包括以下几个方面：

1. 沟通与表达能力：HR面试需要候选人具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、明确地传达自己的想法和观点，与他人有效地沟通。

2. 人际关系和团队合作能力：HR面试中会考察候选人在团队合作中的配合能力、宽容度、解决冲突的能力等。以及是否具备与他人建立积极、良好的工作关系的能力。

3. 自我认知和职业规划能力：HR会考察候选人对自己的认知程度，包括了解自己的优势和发展方向，是否能够做好职业规划，以及对工作的热情和动力等。

4. 适应能力和稳定性：HR关注候选人的适应能力，看是否能够适应公司的文化和环境，以及是否具备稳定、长期发展的潜力。

5. 面试表现和态度：HR通过面试过程中对候选人的表现和态度来评估其工作态度、反应能力和解决问题的方法，看其是否具备积极主动的工作态度和良好的职业素质。