无论是谁想有正当的高薪,肯定是有其社会原因和自身原因的.

各个国家的政府普遍对公务员采用高薪是因为公务员的身份比较特殊.他们掌握着国家政策的制定和执行,而现实是无论政策制订的多么完美,中间总会存在种种问题.这就为政策的执行者提供了权利寻租的空间.而这种权利寻租所带来的社会危害非常大,他扰乱正常的社会秩序,损害公平的社会环境,使部分主动寻租的人带来了更多的社会福利,而这部分福利本来应该是整个社会的.这种损害相对于国家付给公务员的薪资来讲,会显得非常的巨大.所以,为了避免出现这样的问题，国家通过高薪,高福利的政策来促使公务员更珍惜他们的工作机会,提高他们违法违纪的机会成本.

当然,这种行为的必要性也和政府所掌握的社会资源有很大关系.对于一个大政府,一个掌握更多社会资源的政府,出现权利寻租的机会更大,理论上讲也应该更注意这个问题.

同时,我们也应该看到,高薪的作用也只有在存在强大对应的反作用时才有效.也就是说，必须更加注意对违法违纪等权力寻租行为的查处才更有效果.没有这个查处,高福利对公务员队伍的净化作用根本显现不出来.