在中国的社会体系中，社工通常被归类为合同制员工，而非事业编制人员。这种身份与国家事业单位或公务员的编制制度不同，具有其独特性。

社工的工作性质决定了其不同于传统意义上的编制内员工。社工注重奉献精神，为社会提供专业服务。尽管社工也有社会平均工资以及相应的福利待遇，但这些并不属于编制内员工的范畴。此外，如果社工获得专业职称，还可以享受相应的级别补贴。

社工的薪酬和福利虽不如编制内员工丰厚，但其职业价值在于为社会提供专业支持和帮助，这种奉献精神是社工群体的重要特点。因此，社工虽然没有编制，但其在社会中的作用和价值是不可替代的。

社工的工作内容包括但不限于心理辅导、社区服务、健康教育等，这些工作对于提升社会福祉和促进社会和谐具有重要意义。因此，尽管社工不属于编制内员工，他们在社会中的作用和价值不容忽视。

社会对于社工的认可度越来越高，这表明社工的重要性得到了广泛的认识。随着社会的发展和进步，社工的职业发展前景也越来越广阔。虽然目前社工没有编制，但随着社会对专业服务需求的增加，社工的职业发展和个人价值实现也有了更多的可能性。