博士毕业后的职称评定是一个复杂的过程，它涉及多个方面。职称并非仅仅反映学术水平，它也是一种行政职位，需要经过正式的评定程序。对于进入事业单位的博士而言，待遇问题和职称评定往往紧密相关。

事业单位在引进博士时，通常会提供较快的职称评定通道。刚入职时，博士往往可以被直接认定为中级职称。随着工作的深入和表现的提升，博士还有机会较快晋升为高级职称。不过，具体待遇和晋升速度会因地区和单位的不同而有所差异。

例如，一些发达地区的高校和研究机构可能会为博士提供更为优厚的待遇和较快的职称晋升机会。相反，在一些经济发展水平较低的地方，博士的待遇和职称评定可能需要更长时间才能实现。

因此，博士们在选择工作单位时，除了考虑科研机会和发展前景，还应关注当地的政策环境和具体待遇。这将有助于他们更好地规划职业发展路径，实现个人价值和职业目标。

总体而言，博士毕业后的职称评定和待遇问题，受到多种因素的影响，包括但不限于地区经济状况、单位性质以及个人表现等。因此，博士们在选择职业道路时，应当综合考虑这些因素，做出最适合自己的选择。