内训和外训在多个方面存在显著差异，主要体现在侧重点、受众范围和培训形式上。

首先，侧重点上，内训倾向于关注长期效果的可持续性和讲师的专业深度。它注重内部团队的持续发展，如考虑咨询公司的后续支持和服务质量。相比之下，外训更侧重于讲师的直接传授能力和对行业的深入研究，以及现场活动的组织协调能力。

其次，受众群体有别。内训的主要参与者是企业内部人员，可能是集团内的子公司，参与的企业数量通常不会超过三到五个。外训则更加开放，参与者来自十多个甚至数十个不同的企业，面向更广阔的商业环境和多元化的需求。

最后，形式上也有显著差异。内训通常采用定制化的培训，结合行业经验和创新教学手段，如视频教学和沙盘模拟等，以满足企业特定的业务需求。而外训形式多样，涵盖了大型研讨会、体验式培训、教练技术以及专业论坛等，以激发和提升不同企业的集体智慧。