人事工作内容及职责如下：

**工作内容：**

1. 建立并维护公司内部人事档案资料库。

2. 负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历和组织面试。

3. 发布公司内部通知，组织新进员工的入职培训，确保他们了解公司文化和政策。

4. 负责人员入职与离职的交接手续，确保信息流畅无误。

5. 负责公司内部文件的制作、打印和归档，保证文件管理的规范性。

6. 管理公司员工的考勤记录，包括请假、迟到、早退等，以及外出人员的登记。

7. 协助主管处理日常工作和其他相关事务，确保部门运作的顺畅。

8. 负责办公室的清洁卫生工作，营造良好的工作环境。

9. 每日查询招标信息，记录招标和投标的出资情况，以便于后续的分析和决策。

10. 负责月度和年度的绩效考核以及工资核算，确保公平公正。

11. 负责办公室接待工作，包括来访者的接待、会议安排等。

**主要职责：**

1. 协助主管组织月度和季度员工考评，负责统计、整理和发布考评结果，确保考评的透明度。

2. 负责营销系统员工的薪酬计算和统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案，以便于追踪和分析。

3. 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作，确保档案的准确性和完整性。

4. 协助主管解决员工考评和职位调整过程中出现的异议和纠纷，维护团队的和谐。

5. 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续，确保人事变动的合法性和合规性。

6. 处理部门经理交办的其他相关事宜，支持部门目标的实现。