人力资源培训涉及多个方面，如培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理和组织行为。其目标在于提升员工能力，改善态度，激发创新，确保员工胜任岗位。

培训与开发注重提升员工技能，增强业务能力。绩效管理旨在通过目标设定、评估与反馈，促进员工提高工作效率。薪酬与福利管理则关注激励员工，确保公平待遇。劳动关系管理则涉及到劳资协商、冲突解决等，以维护和谐工作环境。劳动经济学与劳动法则为培训提供理论基础，使员工了解劳动市场与法律要求。现代企业管理与组织行为则聚焦于企业运营与团队协作，提升组织效能。

人力资源培训通过上述模块，旨在全面提升员工素质，提升企业竞争力。它不仅增强员工专业技能，提升工作效率，还能促进员工成长，提高企业满意度与忠诚度。

综上，人力资源培训涵盖广泛，旨在通过提升员工能力，改善态度，激发创新，使员工更好地适应岗位需求。它对企业与员工双方都有深远影响，是实现企业发展与员工成长的关键。