亲戚在兰州二热工作，享受着不错的待遇。作为国企员工，其福利体系相当完善。

兰州二热的员工制度颇为灵活，采用倒班制，员工需要轮流在白天和夜间工作。这样的工作安排在他们入厂后大约两到三年内，会逐渐过渡到在办公室工作。

进入兰州二热工作，员工们首先会经历一段倒班期。倒班制既考验了员工的适应能力，也为他们提供了多样化的作息安排。这种工作方式有助于员工培养时间管理和自我调节的能力，同时，也为他们提供了更多工作与生活的平衡。

在经过一段时间的倒班后，员工们有机会转到办公室工作。这一转变不仅意味着工作环境的改变，同时也为员工提供了一个更为稳定的工作状态。在办公室的工作中，员工可以更专注于项目管理、数据分析、客户沟通等高附加值的工作内容，进一步提升自身的专业能力和职业发展。

兰州二热作为国企，其福利体系通常包含了全方位的保障，如五险一金、年终奖金、健康体检、员工培训等。这些福利不仅体现了企业对员工的关怀，也为员工提供了长期稳定的生活保障。

总的来说，兰州二热以其完善的福利体系、灵活的倒班制度以及逐步提升的工作环境，为员工提供了良好的工作与生活环境。员工在二热的工作经历不仅能够积累宝贵的工作经验，还能够享受到国企带来的稳定和福利保障。