人力资源管理师考试科目全面涵盖人力资源管理的核心知识体系，考生需要深入掌握六大专业知识与技能系统。这些科目包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等。

劳动经济学主要研究劳动力市场的运行机制、劳动力资源的分配和利用，以及劳动市场与宏观经济之间的关系。考生需要理解劳动力供给与需求的决定因素，劳动力市场上的工资决定，以及劳动市场政策对经济的影响等。

劳动法是人力资源管理中的法律基础，考生需熟悉劳动合同的订立、变更、解除和终止，以及劳动关系的建立、维护和解除等法律知识。此外，还包括对劳动保护、劳动争议处理等方面的法律知识。

现代企业管理则涉及企业战略、组织结构、决策过程等，考生需要掌握企业管理和运营的基本原则和策略，理解企业组织与管理的现代趋势，以及如何通过有效的管理促进企业目标的实现。

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，考生需熟悉人力资源需求预测、供给预测、人力资源供需平衡分析等知识，了解如何制定合理的人力资源规划，以满足企业发展的需求。

招聘与配置是实现人力资源规划的重要环节，考生需掌握招聘策略、招聘流程、选拔方法、人员配置原则等知识，了解如何吸引、筛选、配置优秀人才。

培训与开发是提升员工能力、激发员工潜力的关键，考生需掌握员工培训的需求分析、设计、实施、评估等过程，以及如何通过有效的培训和开发活动促进员工成长和企业持续发展。

绩效管理是评估员工工作表现、激励员工积极性的重要手段，考生需了解绩效指标的设定、绩效考核的方法、绩效反馈与改进过程，以及如何通过有效的绩效管理提高工作效率和组织绩效。

总之，人力资源管理师考试科目全面深入，考生需要具备扎实的专业知识和实践能力，才能在人力资源管理领域取得优异成绩。