职业能力测验是一种评估工具，用以衡量个人在特定职业或行业中的潜在能力和适应性。此类测试包括多样任务及题目，旨在评估技能、知识、经验与个人特质。以下常见测验内容与特点概述如下：

首先，基本技能与能力测试，涵盖数学、逻辑推理与空间关系题，评估基本认知能力。这类测验帮助雇主了解应聘者的基本智力水平，是否符合工作需求。

其次，专业知识测验，针对特定职业领域，包含与该领域相关的问题。如会计职位应聘者，可能需解答财务报表分析、税务法规等题目。

工作经验评估，通过情景模拟，要求应聘者描述过去工作经历如何应用于当前职位。此部分帮助雇主了解应聘者如何将经验运用于实际工作。

个性特征评估，涉及领导力、团队合作、沟通等特质。这有助于雇主判断应聘者行为方式与公司文化及目标是否契合。

动机与价值观测试，通过询问职业目标、工作价值观与成功定义，揭示应聘者内在动机。此环节有助于评估应聘者是否与公司长期目标相符。

适应能力评估，考察在新环境与学习新技能的能力。此类测试通过解决新问题或应对变化任务，评估应聘者的灵活性与创新能力。

压力管理测试，了解应聘者在压力下的表现，评估其应对工作挑战的情绪稳定性和能力。此部分帮助预测其工作表现与应对策略。

职业能力测验全面评估技能、知识与个性特征，为雇主提供准确预测应聘者职位表现的信息，从而做出明智的招聘决策。