面试过程通常分为初试与复试。初试方式有两种：一是人事部门面试，如果觉得你合适再推荐给用人部门领导。二是直接由用人部门领导和人事部门人员一同面试，通过后再由老板进行复试决定是否录用。

对于复试，第一种情况由用人部门领导面试，会问及专业性知识，检验应聘者的专业水平。需要针对岗位突击相关知识，回答时应坦诚，不懂则直言未接触过，不试图蒙混过关。个人情况如学习、工作经历、家庭等有时也会涉及。第二种情况面试者为老板，通常会进行非正式闲聊，以判断应聘者是否适合公司文化和性质。注意谈话方式和内容，根据应聘岗位及公司性质确定基调。如应聘技术研发岗位，强调学习能力；销售岗位则强调沟通能力；管理岗位强调组织能力，并结合实例讲述。