行政管理主要是指组织内部对日常事务进行有效管理的一系列工作。它涉及到组织内部的规划、组织、领导和控制活动，以确保组织的运作效率和服务质量。行政管理的核心目标是确保组织目标的实现，同时提高工作效率和降低成本。

1. 规划

规划是行政管理的重要职能之一，它涉及到为组织设定目标和制定实现这些目标所需的策略和计划。这包括确定组织的长远目标和短期目标，以及为实现这些目标而采取的具体行动步骤。

2. 组织

组织职能涉及将人力资源和其他资源分配到适当的职位和部门，以实现组织的目标。这包括确定组织结构，分配职责和权力，以及建立有效的沟通渠道。

3. 领导

领导职能涉及激励和指导员工实现组织的目标。这包括设定明确的期望值，提供必要的培训和支持，以及评估员工的表现。有效的领导还需要具备解决冲突和协调不同利益相关者需求的能力。

4. 控制

控制职能涉及监控组织的运作，以确保其符合预定的计划和标准。这包括定期评估组织的表现，识别问题和偏差，并采取纠正措施。控制职能还包括风险管理，即识别和评估可能对组织产生负面影响的风险，并采取措施来降低这些风险。

5. 人力资源管理

人力资源管理是行政管理的一个重要组成部分，它涉及到招聘、选拔、培训和保留员工。这包括制定人力资源政策，如薪酬和福利政策，以及实施这些政策以确保员工的满意度和忠诚度。

6. 财务管理

财务管理涉及预算编制、成本控制和财务报告。这包括确保组织的财务健康，通过合理的投资和支出决策来增加组织的价值。

7. 设施管理

设施管理涉及维护和管理组织的物理设施，如办公室、工厂和设备。这包括确保设施的安全和舒适，以及优化设施的利用效率。

8. 供应链管理

供应链管理涉及管理和协调组织与其供应商和客户之间的关系。这包括确保原材料和产品的及时供应，以及优化库存管理以提高效率和降低成本。

9. 法规遵从

法规遵从涉及确保组织遵守所有适用的法律和法规。这包括了解和组织遵循相关的法律要求，以及定期审查和更新组织的政策和程序以确保合规性。

10. 持续改进

持续改进涉及不断地寻找提高组织效率和效果的方法。这包括收集和分析数据，以识别改进的机会，以及实施改进措施并评估其效果。

行政管理是一个涵盖广泛职能的领域，它涉及到确保组织的有效运作和实现其目标。通过有效地执行规划、组织、领导、控制等职能，行政管理有助于提高组织的竞争力和成功。