高铁乘务员，作为特招工种，其工作年限并无特殊限制，理论上应与所有员工一样，工作至法定退休年龄。

然而，实际情况有所不同。一般情况下，高铁乘务员会在20岁左右开始招聘，经过专业培训后，大约在30岁左右会面临转岗，这并非强制规定，而是基于个人职业发展和企业需求的自然调整。

根据多数高铁乘务员的从业经历，他们通常可以在岗位上工作约八年时间。这八年，对许多人来说，不仅是一段宝贵的职业经历，也是个人成长与成熟的重要阶段。

工作初期，高铁乘务员需要全面掌握列车服务、旅客接待、应急处理等多方面技能。随着经验的积累，他们逐渐成为团队中的骨干，处理问题更加得心应手，同时，与旅客的互动也更加专业与贴心。

然而，随着年龄的增长和职业发展的需求，许多高铁乘务员选择转岗，可能是转向管理岗位，或是转至其他与铁路运输相关的领域。这一过程，既是对个人职业规划的考虑，也是企业优化人力资源配置的体现。

总的来说，高铁乘务员的工作年限并非固定，而是根据个人职业发展、企业需求和法律规定灵活调整。对于许多从业者而言，这不仅是一段职业旅程，也是个人成长与发展的宝贵经历。