培训，简单来说，是通过培养与训练，让受训者掌握特定技能的过程，旨在提升个人或团队的能力，以适应工作或生活中的各种需求。它涵盖了多种形式，如自我启发、岗位培训、岗位外培训、岗前教育、上岗教育以及不同类型如理念培训、心态培训、能力培训和各种个人技能的提升，如语言、专业技能、资格认证等。

企业培训尤为重要，它对企业经营具有深远影响，包括减少事故、改善工作质量、提升员工素质、降低损耗、增强新产品开发能力以及改进管理。培训还有补偿作用，支持企业的经营机能，提高人力资源的效能，确保企业竞争力。通过培训，员工的知识和技能得到提升，创新能力得到增强，从而直接推动生产力的提高，减少成本，优化服务，确保企业在激烈的市场竞争中保持优势。