人力资源的特征包括以下几个方面：

一、多样性。人们有着不同的背景、经验和技能，这使得人力资源具有广泛的多样性。这种多样性使得组织能够应对各种挑战，并从不同的角度解决问题。

二、动态性。人力资源是一个不断变化的群体，随着员工的成长、发展和流动，人力资源的能力和技能也会不断发生变化。这意味着组织需要持续地进行人力资源管理和培训，以适应员工的变化。

三、社会性。人力资源是社会的一部分，人们的行为和决策受到社会环境、文化和价值观的影响。理解这些社会因素对于有效管理和激励员工至关重要。

四、可再生性。人力资源通过教育和培训进行投资后，其知识和技能可以得到提升，从而实现人力资源的再生。这种可再生性使得人力资源成为一种宝贵的资源，需要组织进行长期投资。

人力资源的多样性指的是员工在年龄、性别、教育、技能等方面的差异。这种多样性使得组织能够吸收各种不同的观点和经验，从而做出更明智的决策。动态性则是指人力资源的能力和技能会随着时间和经验的积累而发生变化，这就要求组织灵活适应员工的成长和发展。

人力资源的社会性意味着员工的行为和决策受到社会和文化环境的影响。理解这些因素对于提高员工的满意度和激励他们的工作热情至关重要。而人力资源的可再生性则是指通过培训和开发，可以提升员工的知识和技能，为组织创造更大的价值。因此，有效的人力资源管理需要考虑到这些特征，以实现最佳的人力资源配置和管理效果。