计提的工资是指企业或个人在某一时期内按照相关规定预先计算并提取的工资数额。

详细解释如下：

一、工资计提的概念

计提的工资，简单来说，就是提前计划并准备用于支付的员工薪酬。在企业的财务运作中，工资计提是一种重要的会计处理，反映了企业对员工未来薪酬的负债。企业根据员工提供的劳动和相应的薪酬制度，按照一定标准预先计算应支付的工资数额，并从相关的会计科目中提取出来。

二、工资计提的原因

企业计提工资的主要原因是为了平稳现金流和进行财务管理。由于工资支付通常具有周期性，而企业在不同时间段内的经营状况可能会有所波动，为了保障员工的稳定收入，企业会提前进行工资计提，确保在经营波动时也能按时支付工资。此外，从财务角度考虑，工资计提有助于企业更好地进行成本控制和预算管理。

三、工资计提的方式

工资计提的方式通常与企业的薪酬制度和财务管理制度紧密相关。企业会根据员工的岗位、级别、工作表现等因素，结合事先设定的薪酬标准，来计算每月或每年应支付的工资数额。这种预先计算的过程就是工资计提。在实际支付时，企业会根据实际经营状况和财务状况进行调整。

总的来说，计提的工资是企业为了保障员工稳定和按时获得薪酬，而提前进行的一种财务处理手段。它反映了企业的财务管理水平和员工关怀程度。