1.要让学员了解培训的目的，对它们个人发展的好处。

2.在培训过程中多用激励机制。

3.注意成年人的学习特点，多给他们自己发言，自己思考的时间，避免单纯的将授式培训。

最重要的一点，使他们感受到你的真诚，感情都是互动滴。

4、在培训的过程中要注意整个培训的节奏和课程的紧凑。

5、在培训的课程中最好适量安排一些心态教育起到角色转换的作用！

写的不是太好不知能不能帮到你。