在人事表格中填写岗位与职务时，需明确区分两者。比如，若某人担任预算员，那么在“岗位”一栏中应填写“预算员”。而在“职务”一栏，则应根据个人在公司中的实际职位来填写。对于普通员工，可直接填写“员工”。如果职位较高，如预算科经理或预算科主管等，则应相应填写更为具体的职务。

同样地，若某人是材料会计，其“岗位”一栏应填写“会计”。至于“职务”一栏，则需依据个人在公司中的具体职位。普通员工可填写“员工”，而若职位较高，如材料科经理等，则应具体填写相应职务。

简单来说，“职务”指的是个人在组织中的职位等级，通常由低到高排列，而“岗位”则指的是从事的具体工作类型或工种。以预算员和材料会计为例，无论是普通预算员还是预算科经理，其岗位都是“预算”；同样，无论是普通材料会计还是材料科经理，其岗位都是“会计”。因此，在填写人事表格时，需确保岗位与职务的准确性和对应性。

此外，还需注意不同层级的职务描述。例如，预算科经理相较于预算员，职务等级更高，职责也更广泛，需涵盖预算员的所有工作，还需负责团队管理和预算决策等。因此，在填写职务时，应根据个人在组织中的具体职责来选择最合适的职务描述。

总结而言，正确填写“岗位”与“职务”不仅有助于个人职业发展记录的准确建立，也便于公司人力资源管理的规范性和有效性。准确填写这些信息，有助于确保员工职业生涯发展的透明度和公正性。