学生会面试与笔试通常包含一系列关于个人意愿、观点与对组织的理解的考察题目。面试中，学生会被问及为何渴望加入学生会，对学生会持有何看法以及认为学生会应扮演何种角色。这些问题旨在评估申请者对团队精神、领导潜力以及与他人协作的能力。

笔试部分则侧重于基础知识和技能的考察。通常包括但不限于撰写能力、解决实际问题的策略、组织管理技能以及对特定主题的了解程度。例如，撰写提案、分析报告或解决问题的案例分析等题目，能全面评估学生在学术和实践层面的能力。

面试中，学生会被要求展示其沟通能力、解决问题的技巧以及对团队和学生会角色的理解。面试官可能会询问学生对特定活动或项目的看法，以及他们如何计划参与和贡献。这不仅考察了学生对于学生会的热忱，还考察了他们解决问题、领导团队和决策的能力。

笔试则侧重于基础知识和技能的考察。学生可能需要撰写提案，展示对组织目标的理解和实现策略；分析报告，展示对数据和信息的解读能力；或解决实际问题的案例分析，展示解决问题的逻辑和方法。这些题型旨在全面评估学生在学术和实践层面的知识掌握和应用能力。

无论是面试还是笔试，学生会都期望申请者展现出对组织的认同感、对团队合作的承诺，以及在学术和专业领域的能力与潜力。通过这些评估，学生会能够选拔出最合适的成员，共同推动学生会的各项活动和目标。