企业要培训的原因如下：

从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：

1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

2、年度目的： 即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。