面试心理测试评估应聘者的心理素质、认知能力和情感表达，关注适应性、压力承受能力和团队合作能力。

测试形式多样，包括问卷调查、案例分析和行为模拟，收集个人特质、态度和行为反应信息。

应聘者需展现真实自我，同时注意情绪调控和行为表现，保持自然状态。

心理测试是求职过程的一部分，有助于应聘者认识自身长处与短板，提升应聘成功率。