事业单位招聘中的“综合能力测试”涵盖多个方面，旨在全面评估应聘者的综合素质。具体来说，根据不同岗位的需求，考试内容有所侧重。例如，对于法律类岗位，考试重点在于法律的基本理论，以及运用法律知识解决实际问题的能力。而对于计算机类岗位，考试内容则涉及计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件等相关知识，还包括多媒体信息技术和计算机信息安全技术的基本原理及关键技术。此外，英语类岗位的考试内容包括掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，以及将英语和汉语书面材料进行翻译的能力。经济类岗位的考试则侧重于经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、知识和技能，要求应聘者能够运用相关专业原理分析和解决实际问题。

为了更好地了解这些考试内容，可以将其进一步细分。法律类岗位的考试不仅考查考生对法律知识的理解，还要求他们在实际案例中灵活运用这些知识。计算机类岗位的考试则旨在测试应聘者的技术能力和解决问题的能力，尤其是在信息安全和数据库管理方面。英语类岗位的考试不仅检验了应聘者的语言水平，还考察了他们在不同场景下的语言应用能力。经济类岗位的考试则更侧重于理论与实践的结合，要求考生具备较强的分析能力和解决问题的能力。

这些考试内容的设计，旨在确保事业单位能够招聘到具有扎实专业基础和良好综合素质的人才。通过这些考试，事业单位可以更好地评估应聘者的实际工作能力，从而为单位的发展提供强有力的人才支持。