江苏自考人力资源专科的考试科目涵盖了多个领域，包括公共基础课程、专业核心课程、专业方向课程以及加试课程。这些科目旨在帮助学生全面掌握人力资源管理的专业知识与技能。公共基础课程涉及法律、经济学、管理学等基础知识，为学生提供广泛的知识背景。

专业核心课程则深入探讨人力资源管理的核心内容，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等。通过这些课程的学习，考生能够理解和应用人力资源管理的基本理论和方法。

专业方向课程则根据不同的职业发展方向进行设计，如劳动关系管理、人力资源战略与规划、员工关系管理等。这些课程帮助学生在特定领域深入研究，提升专业能力。

加试课程是根据考试大纲要求增设的，旨在检验学生对某些特定知识点的掌握程度。这些课程的内容通常较为具体，要求考生具备较高的专业素养。

在考试之前，考生需要认真复习这些课程，确保对每个科目的内容有全面的理解。复习过程中，可以参考教材、网络资源和历年真题，以提高复习效果。

通过系统的复习和准备，考生可以更好地应对考试，提高通过率。同时，这也为他们在未来的职业生涯中取得成功打下坚实的基础。